Vue d'ensemble
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COOPÉRANTE OU COOPÉRANT VOLONTAIRE EN RENFORCEMENT DES CAPACITÉS DES PARTENAIRES
Pays Afrique de l’ouest -Sierra Leone/ Libéria
(la personne retenue sera basée au Bénin, au Burkina Faso, au Ghana ou au Sénégal)
Ville (Lieu d’affectation) À déterminer Durée du mandat 12 mois renouvelable Date de début du mandat Dès que possible
Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude.
Pour se faire, Oxfam s’assurera de recruter des gens qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.
CONTEXTE DU MANDAT
Oxfam-Québec met en œuvre son nouveau programme de coopération volontaire (PCV) intitulé « Égalité en action » en étroite collaboration avec les équipes d’Oxfam dans les pays d’intervention. Ce programme se déroulera sur une période de sept ans (2020-2027) dans treize pays et trois régions.
Le PCV vise à accroître la performance des organisations partenaires locales des pays en développement dans la mise en œuvre d’initiatives de développement inclusives, novatrices et durables qui feront progresser l’égalité des genres dans les 13 pays. Le rôle d’Oxfam est d’appuyer les organisations de la société civile (OSC) travaillant auprès des personnes les plus vulnérables et marginalisées à revendiquer et exercer leurs droits. Oxfam met les droits des femmes/filles au cœur de tout ce qu’elle fait. Les connaissances, les capacités et l’expertise de personnes volontaires qualifiées seront mises à profit par l’entremise de mandats de courtes et longues durées auprès des organisations partenaires locales.
Le PCV s’articulera à l’intérieur de la Stratégie pays d’Oxfam tout en assurant le respect des ententes contractuelles d’Oxfam-Québec avec ses bailleurs de fonds.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
La personne coopérant volontaire recruté devra :
Soutenir le processus de changement stratégique dans les pays et la région et réaliser une synthèse, et documenter les principaux enseignements du retrait des activités d’Oxfam dans certains pays ; Contribuer à la planification et à la mise en œuvre de la stratégie de retrait des activités avec Oxfam en Sierra Leone / Liberia et plus particulièrement avec les partenaires ; Assurer le développement et le renforcement des capacités des organisations partenaires en lien avec la programmation et les opérations ; Contribuer au suivi des partenariats, le suivi du renforcement des capacités et la rédaction de rapports sur les activités du PCV ; Cibler les bonnes pratiques et les enseignements tirés de l’expérience et participer à l’apprentissage et au partage entre les pays ; Examiner la méthodologie de sortie, l’orientation et les stratégies des programmes. La ou le volontaire devra produire un rapport par pays; Participer aux réunions du PCV, aux appels réguliers de Skype/Zoom, et assurer la circulation de l’information selon les besoins au sein et à l’extérieur d’Oxfam.
EXIGENCES
Être domicilié au Bénin, Burkina Faso, Ghana ou Sénégal et avoir :la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent au Canadaou la citoyenneté d’un pays d’Afrique de l’Ouest autre que le pays où la personne est domiciliée. Diplôme universitaire en développement des organisations, gestion de projet ou dans des domaines connexes. Vaste expérience en matière de renforcement des capacités/transfert des compétences à différents niveaux. Une expérience avérée dans la gestion et la mise en œuvre de projets. Connaissance/intérêt des programmes de lutte contre les inégalités en améliorant l’accès à des services essentiels de qualité dans le domaine de l’éducation et de HA (Eau, Hygiène-Assainissement pour les communautés pauvres et marginalisées ; prise en compte des questions de genre et de justice économique. Expérience avérée en matière de mise en réseau et de coordination avec des organisations et réseaux de la société civile (de préférence des organisations et réseaux de défense des droits des femmes). Connaissance/intérêt à travailler avec des partenaires dans le cadre de la suppression progressive du programme national. Excellentes compétences rédactionnelles pour soutenir l’élaboration de rapports écrits de haute qualité. Ouverture, flexibilité et sensibilité culturelle. Bonnes capacités de communication. Fortes compétences analytiques. Capacité à travailler de manière autonome. Un sens de l’humour et des compétences pratiques. L’expérience acquise en séjournant et en travaillant dans un pays en développement est un avantage. Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
MODALITÉS D’ASSIGNATION
Allocations de subsistance et de logement Assurance médicale et assurance-vie Programme de soutien aux volontaires Jours de repos (20 jours de repos/an pour les mandats de 12 mois et plus) Billet d’avion de retour au pays à la fin du mandat Accès à diverses formations
