Vue d'ensemble
— An English version follows —
COOPÉRANTE OU COOPÉRANT VOLONTAIRE EN SOCIÉTÉ CIVILE ET ESPACE CIVIQUE– MANDAT RÉGIONAL
Pays Afrique de l’ouest
(la personne retenue sera basée au Bénin, au Burkina Faso, au Ghana ou au Sénégal)
Ville (Lieu d’affectation) À déterminer Durée du mandat 12 mois renouvelable Date de début du mandat Dès que possible
Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude.
Pour se faire, Oxfam s’assurera de recruter des gens qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.
CONTEXTE DU MANDAT
Oxfam-Québec met en œuvre son nouveau programme de coopération volontaire (PCV) intitulé « Égalité en action » en étroite collaboration avec les équipes d’Oxfam dans les pays d’intervention. Ce programme se déroulera sur une période de sept ans (2020-2027) dans treize pays et trois régions.
Le PCV vise à accroître la performance des organisations partenaires locales des pays en développement dans la mise en œuvre d’initiatives de développement inclusives, novatrices et durables qui feront progresser l’égalité des genres dans les 13 pays. Le rôle d’Oxfam est d’appuyer les organisations de la société civile (OSC) travaillant auprès des personnes les plus vulnérables et marginalisées à revendiquer et exercer leurs droits. Oxfam met les droits des femmes/filles au cœur de tout ce qu’elle fait. Les connaissances, les capacités et l’expertise de personnes volontaires qualifiées seront mises à profit par l’entremise de mandats de courtes et longues durées auprès des organisations partenaires locales.
Le PCV s’articulera à l’intérieur de la Stratégie pays d’Oxfam tout en assurant le respect des ententes contractuelles d’Oxfam-Québec avec ses bailleurs de fonds.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Les citoyens.nes et les organisations de la société civile ont un rôle à jouer dans le développement de leurs communautés et de leurs pays. Pour ce faire, ils ont besoin d’un espace qui leur permet de prendre la parole, de s’organiser et d’agir. Cette parole et ces actions facilitent l’égalité des chances pour tous, en particulier pour les personnes les plus vulnérables et les groupes marginalisés.
Le mandat «?Société civile et espace civique?» consiste à faciliter la participation des organisations de la société civile et des groupes de citoyens.nes à différents espaces qui traitent d’enjeux qui les concernent et de problèmes réels afin que les mesures politiques et publiques soient mises en place et contribuent au mieux-être des communautés.
La personne candidate aura le mandat de?:
Soutenir l’analyse du contexte de réduction de l’espace civique en Afrique de l’Ouest; Faciliter la mise en place d’outils et de méthodologies appropriés facilitant l’ouverture de l’espace civique; Faciliter les apprentissages des organisations de la société civile à s’engager de manière constructive à la participation citoyenne et publique dans les communautés et pays
EXIGENCES
Être domicilié au Bénin, Burkina Faso, Ghana ou Sénégal et avoir :la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent au Canadaou la citoyenneté d’un pays d’Afrique de l’Ouest autre que le pays où la personne est domiciliée. Formation universitaire dans un champs d’études en lien avec le mandat. Expérience de travail dans les ONG de développement. Expériences professionnelles en lien avec le mandat. Expérience en recherche et rédaction. Expérience en formation, coaching, accompagnement à distance. Fiabilité, rigueur, proactivité et créativité. Bon niveau en français et anglais. Maitrise de la suite Windows et connaissance de plateformes de collaboration.
Qualités clés?:
Sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi que volonté de promouvoir l’égalité des chances. Capacité à faire preuve d’ouverture et volonté d’en savoir davantage sur l’application de l’intégration transversale du genre, des droits des femmes et de la diversité dans tous les aspects du travail de développement. Engagement de respecter les politiques d’Oxfam en matière de prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels afin de veiller, dans la mesure du possible, à la sécurité de toutes celles et ceux qui entrent en contact avec Oxfam.
Autres
A le souci d’adhérer aux principes et valeurs d’Oxfam, les respecte et promeut la justice de genre et les droits des femmes. Comprend les principes de l’équité, de la diversité, de l’égalité des genres, de la sécurité des enfants et de la santé et du bien-être du personnel, et a à cœur de les respecter.
Valeurs organisationnelles?:
Redevabilité?: notre approche axée sur les objectifs et les résultats implique que nous répondons de nos actes et engageons notre responsabilité. Nous avons la conviction qu’il faut également tenir autrui pour responsable de ses actes. Autonomisation?: toute personne associée à Oxfam, depuis son personnel et ses sympathisantes et sympathisants jusqu’aux personnes vivant dans la pauvreté, doit savoir qu’elle peut contribuer au changement. Inclusivité?: nous sommes une organisation ouverte qui favorise la diversité. Nous avons la conviction que toute personne peut apporter une contribution, quelles que soient ses différences visibles et invisibles.
MODALITÉS D’ASSIGNATION
Allocations de subsistance et de logement Assurance médicale et assurance-vie Programme de soutien aux volontaires Jours de repos (20 jours de repos/an pour les mandats de 12 mois et plus) Billet d’avion de retour au pays à la fin du mandat Accès à diverses formations
